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勞保費率將逐年增工商團體批鵝沒毛還要拔

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工商時報【王姿琳、邱琮皓╱台北報導】

政院昨（30）日拍板通過，勞保費率將自現行9.5％逐年調高0.5個百分點，上限為12％。對此，工商團體痛批，一例一休已增加企業成本，現在又要調高勞保費率，從2年0.5個百分點鮮甜滋味高山水果水蜜桃價格變成每年0.5個百分點太過激進，5年就要增加1,425億元成本，「鵝身上已經沒毛了還要拔！」

據勞動部勞保局試算，以去年全體勞保被保險人平均月投保薪資約3萬元為例，勞保費率每增加0.5個百分點，雇主負擔會增加105元，受僱勞工增加30元，政府負擔增加10元。

商總理事長賴正鎰說，一例一休加重負擔外，遺贈稅要調高、營所稅也要增加，再加上勞保費率，第1年會增加95億元支出，5年下來總共增加1,425億元！「加稅」政府讓企業壓力很大，更讓物價持續上爬，全民增加生活支出。在這種不景氣的情況下，應把餅做大，對全球招商擴大稅基，而不是在既有的鵝身上拔毛，反對政府調整方式。

工商協進會理事長林伯豐直指，政府原本承諾一年上調折衷的0.375個百分點，現在卻是兩邊敷衍，變成一年0.5個百分點，根本是「不負責任」的說法，會反對到底！再加上一例一休衝擊，企業只能採用自動化、少用勞工的方式，反而對勞工不利。

不過，南台科技大學財經法律所副教授羅承宗則對年金改革持正面態度。他指出，過去的年金制度像蓋違建，新制將照顧每一個人，把所有工作統整起來是對的方向，也不會再有年金孤兒。

羅承宗舉日本為例，年金就是一體化，「將軍跟勞工退休後的基本花費會不一樣嗎？為什麼勞工可以用2、3萬過生活，將軍就不能？」他認為，必須要破除身份的概念，因年金就是要照顧好老後的最低基本，高於基本的部分，是退休前要準備好的，並非年金要保障的。

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